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青藍(lán)工程·助苗成長(zhǎng)①丨市人力社保局開(kāi)展新一輪“青藍(lán)”成長(zhǎng)幫帶活動(dòng)
近期，市人力社保局舉行新一輪青藍(lán)結(jié)對(duì)“傳幫帶”活動(dòng)啟動(dòng)儀式，14名年輕同志和相關(guān)科室長(zhǎng)、業(yè)務(wù)骨干結(jié)為“師徒”，簽訂結(jié)對(duì)協(xié)議書(shū)。
一是全方位設(shè)計(jì)優(yōu)化機(jī)制。結(jié)對(duì)范圍從新錄用公務(wù)員擴(kuò)大到近三年進(jìn)單位的所有工作人員，聚焦“思想、業(yè)務(wù)、能力、作風(fēng)、紀(jì)律”五大核心要素，優(yōu)化運(yùn)用“以老帶新”的幫學(xué)促學(xué)機(jī)制。二是多維度培養(yǎng)提升質(zhì)效。圍繞“示范引導(dǎo)、技能傳授、實(shí)踐指導(dǎo)、談心交流、考核評(píng)價(jià)”五大環(huán)節(jié)開(kāi)展結(jié)對(duì)幫帶活動(dòng)，采取每半年一次匯報(bào)鑒定，召開(kāi)一次座談交流、開(kāi)展一場(chǎng)技能賽比、參加一次專題調(diào)研等措施，全面加強(qiáng)政治幫帶、業(yè)務(wù)幫帶、履職幫帶和作風(fēng)幫帶。三是階段化管理精準(zhǔn)評(píng)定。按照不同成長(zhǎng)階段，建立《成長(zhǎng)紀(jì)實(shí)檔案》，動(dòng)態(tài)更新干部培養(yǎng)過(guò)程中的學(xué)習(xí)培訓(xùn)、實(shí)踐鍛煉、工作成績(jī)、短板弱項(xiàng)及幫帶人點(diǎn)評(píng)、所獲榮譽(yù)等情況。結(jié)對(duì)期滿給予綜合評(píng)定，評(píng)定結(jié)果作為轉(zhuǎn)正定級(jí)、評(píng)先評(píng)優(yōu)、選拔任用的重要依據(jù)
結(jié)對(duì)儀式上，成長(zhǎng)導(dǎo)師代表和年輕干部代表分別進(jìn)行了表態(tài)發(fā)言。專業(yè)技術(shù)人員管理科科長(zhǎng)楊志英同志作為成長(zhǎng)導(dǎo)師分享了自己的成長(zhǎng)經(jīng)驗(yàn)，承諾會(huì)繼續(xù)傳承人社精神，積極發(fā)揮導(dǎo)師作用，以身作則，傾囊相授，用心傳授經(jīng)驗(yàn)知識(shí)，幫助年輕干部盡快成長(zhǎng)。楊驍同志作為年輕干部代表也進(jìn)行了表態(tài)，作為新同志，會(huì)積極向?qū)焸冋?qǐng)教，學(xué)精神、學(xué)本領(lǐng)、學(xué)做人，夯實(shí)知識(shí)體系，加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉，立足崗位履職盡責(zé)，盡快成為一名合格的人社尖兵。
供稿：公務(wù)員管理科、人力社保局
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