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在嵊州市浦口街道工業(yè)總產(chǎn)值超百億的警務(wù)區(qū)內(nèi),一場由“個體化”向“社區(qū)化”轉(zhuǎn)變的企業(yè)治理創(chuàng)新正在悄然進行。為進一步優(yōu)化營商環(huán)境,嵊州市公安局浦口派出所在其警務(wù)區(qū)內(nèi)設(shè)立了企業(yè)社區(qū)試點,為企業(yè)、職工及行業(yè)協(xié)會打造功能更齊全、服務(wù)更便捷的綜合服務(wù)中心。
“浦口轄區(qū)企業(yè)數(shù)量井噴式增加,帶來流動人口迅速增多,一定程度上導致當?shù)厣鐣伟矤顩r日趨復雜?!贬又菔泄簿指本珠L張偉東介紹。紹興弗迪電池廠區(qū)有7000余名員工,其中流動人口6100余名,人口規(guī)模已達到中型社區(qū)標準。因此,浦口派出所將社區(qū)管理模式引入企業(yè)治理,設(shè)立了弗迪電池駐企警務(wù)室,成為共治力量的“屯兵點”、治安防控的“橋頭堡”。
力量入駐,急事難事速解決
“我女兒到現(xiàn)在還沒有回來,請你們幫我找找她!”8月底,有企業(yè)員工來警務(wù)室求助稱,自己的女兒和同伴一同出門游玩,到現(xiàn)在都沒有回來,也聯(lián)系不上她,希望警方能夠幫忙尋找。
駐企社區(qū)民警接到報警之后,立即調(diào)取周邊的視頻監(jiān)控,并聯(lián)系曙光救援隊共同參與尋找,很快就找到了走失的小女孩。
弗迪警務(wù)室不僅有公安力量常態(tài)入駐,同時還有街道綜治、綜合執(zhí)法、應(yīng)急管理等部門的 9 名工作人員,每天落實 1 人輪流駐守,特殊情況則實行吹哨報到,確保急事、難事能得到及時、有效的處置。
多樣宣傳,意識技巧雙提升
“這原來是騙子?。窟€好你們找到我,不然我這個月的工資就沒了!”比亞迪員工李先生對駐企社區(qū)民警感激地說道。
有了紹興弗迪警務(wù)室這一前沿防范陣地,駐企社區(qū)民警在接到指揮中心下達的預(yù)警指令后,能第一時間與高危預(yù)警人員電話聯(lián)系,并在比亞迪的宿舍門口、食堂、車間等地見面核實,面對面進行反詐騙宣傳,幫助員工守住“錢袋子”。
在宣傳方面,駐企警務(wù)室采取了多種創(chuàng)新方式。他們利用端午節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日,將“反詐順口溜”制作成“反詐小扇子”“反詐小貼士”等物品,免費贈送給企業(yè)工友。
不僅如此,弗迪警務(wù)室還打造了一個犯罪預(yù)防小廣場,制作了許多涉及經(jīng)偵類、反詐類、交通類等預(yù)防犯罪內(nèi)容,同步播放自制的越劇防范小視頻,并在廣場開展主題式宣傳防范,提升群眾防范意識。
完善機制,矛盾糾紛巧化解
“大家都是同事,抬頭不見低頭見,有什么事不能坐下來好好說?!备サ暇瘎?wù)室里的“所庭聯(lián)調(diào)”調(diào)解工作室內(nèi),民警、律師和“老娘舅”正在為同在比亞迪工作的竹先生與汪先生調(diào)解糾紛。
前不久,竹先生與汪先生因借款發(fā)生肢體沖突,導致竹先生多處皮外傷,竹先生到醫(yī)院檢查治療后并無大礙,但一度要找汪先生要個“說法”,而汪先生對竹先生欠錢不還的行為也是滿口怨言?!八ヂ?lián)調(diào)”調(diào)解工作室的及時介入,使雙方達成和解,避免了矛盾的延續(xù)甚至深化。
針對因感情、工作等引發(fā)的矛盾糾紛,弗迪警務(wù)室發(fā)動司法、律師、法庭等力量,組建“所庭聯(lián)調(diào)”隊伍,對外公布制度規(guī)范、工作時間、人員信息等,對內(nèi)細化聯(lián)調(diào)人員 3 類 16 項職責,完善各類工作機制。截至目前,已累計化解矛盾糾紛 120 余起,調(diào)處一次性成功率達 92%。
來源:浦口派出所
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