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市綜合行政執(zhí)法局:“四鏈”融合,強化干部隊伍建設(shè)

轉(zhuǎn)載 張金蘭2025/03/17 08:34:33 發(fā)布 IP屬地:未知 來源:越鄉(xiāng)先鋒 作者: 9483 閱讀 0 評論 52 點贊


編者按

為進一步加強基層黨員干部身心健康關(guān)愛,倡導“積極生活、快樂工作”理念,提升干部心理調(diào)適能力,推動敢為善為、圖強爭先,為高質(zhì)量建設(shè)富樂嵊州提供“心”動能,特開設(shè)身心健康“越關(guān)愛”專欄,本期讓我們了解一下市綜合執(zhí)法局專欄。


市綜合執(zhí)法局聚焦高素質(zhì)年輕干部隊伍建設(shè),依托小青“藍”功能型黨支部,不斷健全年輕干部“根基鏈”“儲備鏈”“質(zhì)效鏈”“監(jiān)管鏈”,匠心培育綜合執(zhí)法青“藍”干部梯隊。



01

強化“根基鏈”,創(chuàng)新化機關(guān)黨建引領(lǐng)激活隊伍內(nèi)生動力


圍繞“綜心向黨”黨建品牌,搭建小青“藍”功能型黨支部作為綜合執(zhí)法年輕干部培養(yǎng)主平臺、主陣地,將全局35周歲以下黨員干部分別納入11個功能型中隊支部,盤活各中隊支部轄區(qū)內(nèi)黨建資源,形成共享清單,通過陣地共享、活動聯(lián)辦等方式實現(xiàn)優(yōu)勢互補、隊伍共育。



02

建好“儲備鏈”,合理化干部梯隊建設(shè)保證隊伍后勁有力


定期更新青苗干部庫、后備干部庫、現(xiàn)職干部庫,動態(tài)管理干部資源,統(tǒng)籌規(guī)劃老中青三級干部梯隊結(jié)構(gòu),通過“一對一”老帶新、“一對多”尖兵幫扶、“三段式”青苗培育等方式,逐步引導年輕干部成長為執(zhí)法隊伍領(lǐng)頭雁。近兩年來,對新入職的5批次42名干部實施為期兩個季度以上的“體能集訓+業(yè)務培訓+實崗輪訓”三段式青苗培育計劃,開展老干部經(jīng)驗傳授7次,崗位尖兵專題講座12場,執(zhí)法比武活動6次,覆蓋年輕干部150余人次。



03

盯緊“質(zhì)效鏈”,多元化選育管用通道激活隊伍工作效能


拓寬選用渠道,通過座談、日??己?、調(diào)研督導,全面掌握年輕干部履職情況,構(gòu)建以事識人的精準畫像機制。依托以業(yè)務水平為核心,身心素質(zhì)為兩翼的“一核兩翼”培養(yǎng)機制,搭好干部“上派、下沉、內(nèi)引、外聯(lián)”實踐鍛煉“四大平臺”,全方位提升干部能力,促進工作提質(zhì)增效。近年來,先后組建渣土整治、藍天碧水行動等10余個臨時工作專班,分批次抽調(diào)年輕干部輪崗鍛煉,組織2批次干部心理健康關(guān)愛活動,進一步提升干部綜合素質(zhì)。



04

抓實“監(jiān)管鏈”,條目化監(jiān)督考核機制提升隊伍作風形象


用準監(jiān)管“一把尺”,提高考核“含金量”,把功夫下在平時、抓在日常,切實開展正風肅紀檢查、關(guān)鍵中層崗位勤廉指數(shù)評價,結(jié)合實際細化制定法制、宣傳等多條線考核辦法,并邀請鎮(zhèn)街參與中隊考核,形成“雙向監(jiān)督、同向發(fā)力”良好勢態(tài),夯實工作紀律,提升干部隊伍形象。今年累計開展效能督查17次,通報各條線考核曬比30余次。


供稿:干部監(jiān)督室、市綜合執(zhí)法局

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