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強化“根基鏈”，創(chuàng)新化機關(guān)黨建引領(lǐng)激活隊伍內(nèi)生動力

圍繞“綜心向黨”黨建品牌，搭建小青“藍”功能型黨支部作為綜合執(zhí)法年輕干部培養(yǎng)主平臺、主陣地，將全局35周歲以下黨員干部分別納入11個功能型中隊支部，盤活各中隊支部轄區(qū)內(nèi)黨建資源，形成共享清單，通過陣地共享、活動聯(lián)辦等方式實現(xiàn)優(yōu)勢互補、隊伍共育。

建好“儲備鏈”，合理化干部梯隊建設(shè)保證隊伍后勁有力

定期更新青苗干部庫、后備干部庫、現(xiàn)職干部庫，動態(tài)管理干部資源，統(tǒng)籌規(guī)劃老中青三級干部梯隊結(jié)構(gòu)，通過“一對一”老帶新、“一對多”尖兵幫扶、“三段式”青苗培育等方式，逐步引導年輕干部成長為執(zhí)法隊伍領(lǐng)頭雁。近兩年來，對新入職的5批次42名干部實施為期兩個季度以上的“體能集訓+業(yè)務培訓+實崗輪訓”三段式青苗培育計劃，開展老干部經(jīng)驗傳授7次，崗位尖兵專題講座12場，執(zhí)法比武活動6次，覆蓋年輕干部150余人次。

盯緊“質(zhì)效鏈”，多元化選育管用通道激活隊伍工作效能

拓寬選用渠道，通過座談、日?？己?、調(diào)研督導，全面掌握年輕干部履職情況，構(gòu)建以事識人的精準畫像機制。依托以業(yè)務水平為核心，身心素質(zhì)為兩翼的“一核兩翼”培養(yǎng)機制，搭好干部“上派、下沉、內(nèi)引、外聯(lián)”實踐鍛煉“四大平臺”，全方位提升干部能力，促進工作提質(zhì)增效。近年來，先后組建渣土整治、藍天碧水行動等10余個臨時工作專班，分批次抽調(diào)年輕干部輪崗鍛煉，組織2批次干部心理健康關(guān)愛活動，進一步提升干部綜合素質(zhì)。

抓實“監(jiān)管鏈”，條目化監(jiān)督考核機制提升隊伍作風形象

用準監(jiān)管“一把尺”，提高考核“含金量”，把功夫下在平時、抓在日常，切實開展正風肅紀檢查、關(guān)鍵中層崗位勤廉指數(shù)評價，結(jié)合實際細化制定法制、宣傳等多條線考核辦法，并邀請鎮(zhèn)街參與中隊考核，形成“雙向監(jiān)督、同向發(fā)力”良好勢態(tài)，夯實工作紀律，提升干部隊伍形象。今年累計開展效能督查17次，通報各條線考核曬比30余次。