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青苗“嵊”長?丨崇仁鎮(zhèn):點燃項目攻堅“青”引擎 解鎖干部成長“新”路徑

轉(zhuǎn)載 張金蘭2025/04/11 08:44:14 發(fā)布 IP屬地:未知 來源:越鄉(xiāng)先鋒 作者: 7986 閱讀 0 評論 45 點贊

     編者按:為培養(yǎng)年輕干部成為推動發(fā)展、服務(wù)群眾、維護穩(wěn)定的中堅力量,在富樂嵊州建設(shè)中展現(xiàn)更大作為?,F(xiàn)開設(shè)【青苗“嵊”長】專欄,定期推送我市各單位培養(yǎng)年輕干部的先進經(jīng)驗和做法,以供學習借鑒。


今年以來,崇仁鎮(zhèn)將項目攻堅作為培養(yǎng)磨礪年輕干部的重要平臺,聚焦“越王谷”政策處理,全鎮(zhèn)“90后”年輕干部全員上陣,持續(xù)激發(fā)“青”活力、點燃“青”引擎,在項目一線提升工作沖勁、韌勁、巧勁,以政策處理的中堅角色,為項目攻堅注入強勁動力。


將44名年輕干部劃分為八大攻堅組,推行“兵團化作戰(zhàn)+清單化推進”模式,繪制“征遷進度晾曬圖”,每日亮燈公示并實時更新進度。年輕干部全天候“在線接單”,以“有求必應(yīng)”、事不過夜的作風,耐心傾聽、細心服務(wù)、精準破解為手段,將“問題清單”轉(zhuǎn)變?yōu)椤俺尚Т鹁怼?,并建立問題銷號臺賬,累計協(xié)調(diào)解決群眾困惑及訴求500余件,激發(fā)年輕干部開拓進取精神,進一步提升自豪感和責任感。



組建年輕干部“鄉(xiāng)音宣講團”,用方言土話解讀補償方案,轉(zhuǎn)“外來客”為“自家人”,將“政策文本”解析為“家長里短”,使群眾聽得懂、算得清、心里明,有效提升年輕干部在群眾工作中的傾聽、共情和創(chuàng)新能力。深入一線全方位摸排社會關(guān)系,細致構(gòu)建立體透視的“關(guān)系圖譜”,精準定位關(guān)鍵節(jié)點和人物,以“親情牌”“友情牌”拉近心理距離,化“隔閡墻”為“連心橋”,為順利簽約、遷移奠定堅實基礎(chǔ)。



深入群眾開展調(diào)研走訪,詳細記錄每戶家庭的核心訴求,因戶制宜擬定個性化方案,使政策落地既顯力度又具溫度。針對留守家庭,實施“夜訪晨談”模式;為外出務(wù)工家庭開辟“云簽約”綠色通道;對持觀望態(tài)度的家庭,組織鄰里親友懇談,在復雜情境中錘煉協(xié)調(diào)能力,在多元需求中提升服務(wù)智慧,實現(xiàn)政策與民意的無縫對接。截至目前,“越王谷”項目政策攻完成率達97.4%,整體遷移率超80%。



供稿:公務(wù)員管理科、崇仁鎮(zhèn)

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