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謝國民首先來到浙江湃肽生物股份有限公司，聽取企業(yè)發(fā)展歷程、人才招引、項(xiàng)目布局等介紹，詳細(xì)詢問企業(yè)關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān)、人才服務(wù)保障等情況，鼓勵(lì)企業(yè)積極主動(dòng)適應(yīng)發(fā)展形勢變化，堅(jiān)持人才引領(lǐng)、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展路徑，最大限度釋放人才活力，不斷提高質(zhì)量效益和核心競爭力。

座談會(huì)上，嵊州市匯報(bào)了政企懇談會(huì)屬地企業(yè)反映人才方面問題的辦理落實(shí)情況，市級(jí)相關(guān)部門、在紹高校結(jié)合自身職能，對(duì)企業(yè)反映的問題逐一給予回應(yīng)。相關(guān)企業(yè)對(duì)各級(jí)部門第一時(shí)間開展溝通協(xié)調(diào)、紓難解困等工作予以認(rèn)可與感謝，并圍繞自身發(fā)展提出具體需求、意見建議，表示將用足用好政策制度紅利，加快人才引育、科技創(chuàng)新，打造更多有話語權(quán)的產(chǎn)品和技術(shù)。謝國民指出，引育創(chuàng)新型人才、擴(kuò)充技能型人才及人才政策兌現(xiàn)落實(shí)等工作，對(duì)于企業(yè)發(fā)展至關(guān)重要，屬地及相關(guān)單位要本著對(duì)企業(yè)、對(duì)人才高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，認(rèn)真對(duì)待企業(yè)家反映的人才問題，能解決的及時(shí)協(xié)調(diào)落實(shí)，不能解決的做好解釋說明，形成工作閉環(huán)。

謝國民強(qiáng)調(diào)，要將企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)擺到更加重要位置，根據(jù)需要不斷創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式、引進(jìn)路徑，特別是要深化擴(kuò)面“企業(yè)認(rèn)定，政府認(rèn)賬”工作，促進(jìn)校企人才有序流動(dòng)，實(shí)實(shí)在在破解企業(yè)人才引育難題。要深化合作，加快企業(yè)緊缺人才精準(zhǔn)培養(yǎng)，通過建強(qiáng)校企聯(lián)系溝通橋梁，加大合作培養(yǎng)人才力度，實(shí)現(xiàn)院校人才供給與產(chǎn)業(yè)發(fā)展實(shí)際精準(zhǔn)適配。要拓寬渠道，促進(jìn)校企人才資源良性循環(huán)，突出“不求所有、但求所用”理念，積極探索校企柔性引才、靈活用才新模式，最大限度發(fā)揮在紹高層次人才作用。要齊心協(xié)力，提升企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展服務(wù)效能，堅(jiān)持部門協(xié)作、市縣聯(lián)動(dòng)，及時(shí)了解企業(yè)人才實(shí)際需求，破解制約人才引育的制度性難題，不斷做優(yōu)人才生產(chǎn)性生活性服務(wù)。