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編者按：為培養(yǎng)年輕干部成為推動發(fā)展、服務群眾、維護穩(wěn)定的中堅力量，在富樂嵊州建設中展現(xiàn)更大作為?，F(xiàn)開設【青苗“嵊”長】專欄，定期推送我市各單位培養(yǎng)年輕干部的先進經(jīng)驗和做法，以供學習借鑒。

完善干部培養(yǎng)體系，深入實施“青藍工程”和“雁陣幫帶”培養(yǎng)計劃，選派10名班子成員、業(yè)務骨干擔任成長導師，定期開展專題培訓、經(jīng)驗交流，推動學用轉化，發(fā)揮“頭雁領航”作用。搭建干部成長平臺，組織“爭當優(yōu)秀網(wǎng)評員”信息宣傳和約稿接單活動，不斷深化"磐石大講堂"品牌，以年輕干部項目路演、寫作培訓等形式，實現(xiàn)以賽促學、以學促干。截至目前，共結對培養(yǎng)32人，開展磐石大講堂活動四期，報送信息被市兩辦、宣傳部等部門錄用19篇。

堅持“一線培養(yǎng)”方式，將年輕干部安排到大氣污染防治、三溪水庫政策處理、文旅項目開發(fā)等重點項目中接受實戰(zhàn)鍛煉，巡查處置露天焚燒起火點1185起，14天完成全部移民簽約，提供文旅改造項目方案10個。創(chuàng)新駐村模式，選派專職駐村指導員，在民情走訪、民情處置中拉近干群關系，在村民信訪調處中磨練意志、錘煉膽識，截至目前，已累計走訪10446戶，民情處置2200余條，撰寫民情日記3.7萬余篇，化解信訪矛盾140余件。