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求職旺季到來，相信不少朋友都在積極進行面試。有一些朋友遇到了心儀的公司非常想加入，但覺得自己可能條件上有點夠不著或者優(yōu)勢不大，試圖以降低薪資待遇、展現(xiàn)自己性價比高來爭取offer，今天我們就來聊聊這個問題。

企業(yè)在招人時，確實會把“性價比”作為衡量錄用候選人的關(guān)鍵因素之一，控制用人成本也確實是企業(yè)人力資源管理的重要部分。

但是更要明白，企業(yè)的首要條件是招符合崗位需求的員工，能否勝任這份工作永遠被放在第一的位置。

先滿足了能力及格線，才有可能談其他層面的比較。比如你的技術(shù)運用水平、個人業(yè)務(wù)能力、過往經(jīng)歷匹配度、教育背景、處事能力等等，這些因素疊加起來的個人表現(xiàn)，是最關(guān)鍵的。如果這關(guān)過不了，哪怕你期望薪資要得再低，也沒有用。

所以最重要的是自己要在面試中有盡量出彩的表現(xiàn)，期望薪資確實會有一定的影響，但優(yōu)先級沒那么高。

一個崗位能開到的工資范圍是由企業(yè)薪資水平+市場普遍行情決定的，雖然不同公司有起有伏，但大部分公司都會給到一個合理的價位，因為太低了顯然是招不到人的。至于最后的定薪，要結(jié)合求職者的期望薪資及他面試中的表現(xiàn)。

如果你與你的競爭對手各方面水平相當，那么薪酬要價低確實能為你增添部分優(yōu)勢，這證明你既能干得了活，人力成本還更低。

不建議大家為了爭取一份工作，在期望薪資談判的時候過于卑微，比如報出比薪資下限更低的價格等。像大公司，如果你表現(xiàn)ok，對方確定要你，即使你報價偏低了，對方依然會給到與你表現(xiàn)相符的薪資。在人才市場，薪資的水平是相對平衡的，不管過高還是過低都不正常，要得過高，超出公司預算，那顯然沒戲；要得過低，你日后心態(tài)不平衡，也干不長久。

如果你想用性價比給自己爭取機會，可以在對方詢問你期望薪資時，報崗位預算偏低或者下限的那個數(shù)字，比如6-8k，你報6k，對方基本就能明白你的意思：你愿意為了這份工作在薪酬上不那么計較。

可以理解許多朋友都抱有：我先退讓一步，先拿到offer找到工作再說。并因此做出降低薪酬要求的行為。

通過“降薪”彌補某些不足，拿到offer，確實是一種曲線救國的選擇。但是還有一個關(guān)鍵需要大家明確，當你做出這種決定后，你要做好心理準備自己的薪資在一段時間內(nèi)都很低。

許多人覺得我雖然起薪低，但我進入公司之后好好干，漲薪速度加快，就可以夠上差距…這種幻想一定要盡早拋棄。

你談判時的起薪直接決定了你接下來至少1年往上的薪酬水平，入門后確實有很多機會可以證明自己，但漲薪這件事，真的沒有那么容易。一方面許多企業(yè)缺乏科學合理的漲薪制度，漲不漲全看老板心情；另一方面即使?jié)q，漲幅多少也是一個未知數(shù)，也許你覺得10%的漲幅很低，但可能在公司10%已經(jīng)很高了。再加上公司管理要考慮各方面的平衡，漲薪，還是大幅度的漲薪，真不是那么容易的事。想清楚自己是否能接受這種現(xiàn)實情況，再看要不要降低薪酬入職。

最后想告訴大家，薪資一定是與你的綜合表現(xiàn)、個人實力相匹配的，一定要盡可能從個人能力，面試技巧上提升自己，才有可能找到更好更滿意的工作。一時委曲求全，可能并不利于你長久的職業(yè)發(fā)展哦。

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