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今天的【案例分析】，來自苦于求職不得的“職場(chǎng)老人”——肖小姐。現(xiàn)年28歲的肖小姐，?？飘厴I(yè)，在惠州某電商公司任職5年，從事客服專員的工作。由于公司要搬去距離較遠(yuǎn)

工作的本質(zhì)就是價(jià)值交換，這是大家都知道的事實(shí)。企業(yè)支付你一定的薪酬，以換取你個(gè)人的時(shí)間，及能在該時(shí)間內(nèi)產(chǎn)生的工作效益、能為企業(yè)創(chuàng)造的價(jià)值。但按照當(dāng)前的市場(chǎng)來看，

網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的發(fā)展，不僅僅是改變了我們的世界觀，豐富了我們的生活，同時(shí)也改變了傳統(tǒng)關(guān)于面試的方式。過去，面試一般都是以線下招聘會(huì)，或者直接邀約到企業(yè)來面試為主。但是

在很多中小型企業(yè)，行政人員往往都做著重復(fù)繁雜的事務(wù)性工作，對(duì)行政工作沒有整體框架的認(rèn)知，也不是很清楚自己應(yīng)該著手去做哪些事情，往往是出現(xiàn)問題之后才重點(diǎn)解決。而行

lz背景：國(guó)內(nèi)top3管理類本科+墨大marketing方向碩士實(shí)習(xí)經(jīng)歷：top1公關(guān)公司，top國(guó)際出版公司，tier 1咨詢，國(guó)內(nèi)券商行研流程：簡(jiǎn)歷→性格測(cè)