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今天的【案例分析】，來自苦于求職不得的“職場老人”——肖小姐?，F(xiàn)年28歲的肖小姐，?？飘厴I(yè)，在惠州某電商公司任職5年，從事客服專員的工作。由于公司要搬去距離較遠(yuǎn)

工作的本質(zhì)就是價(jià)值交換，這是大家都知道的事實(shí)。企業(yè)支付你一定的薪酬，以換取你個(gè)人的時(shí)間，及能在該時(shí)間內(nèi)產(chǎn)生的工作效益、能為企業(yè)創(chuàng)造的價(jià)值。但按照當(dāng)前的市場來看，

網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的發(fā)展，不僅僅是改變了我們的世界觀，豐富了我們的生活，同時(shí)也改變了傳統(tǒng)關(guān)于面試的方式。過去，面試一般都是以線下招聘會(huì)，或者直接邀約到企業(yè)來面試為主。但是

在很多中小型企業(yè)，行政人員往往都做著重復(fù)繁雜的事務(wù)性工作，對行政工作沒有整體框架的認(rèn)知，也不是很清楚自己應(yīng)該著手去做哪些事情，往往是出現(xiàn)問題之后才重點(diǎn)解決。而行

lz背景：國內(nèi)top3管理類本科+墨大marketing方向碩士實(shí)習(xí)經(jīng)歷：top1公關(guān)公司，top國際出版公司，tier 1咨詢，國內(nèi)券商行研流程：簡歷→性格測

不同的崗位有不同的面試題目，但是總有那么幾個(gè)問題頻繁會(huì)出現(xiàn)在面試場合，比如HR面試時(shí)經(jīng)常會(huì)問到的問題：“你愿不愿意加班？”如果面對這樣的問題，是該真實(shí)回答不愿意

面試是每個(gè)求職者必經(jīng)的一場考驗(yàn)，我們都知道，企業(yè)之所以要設(shè)立面試這一關(guān)卡，除了要了解求職者的職業(yè)技能外，也想多看看求職者的溝通能力及性格特點(diǎn)，所以在面試時(shí)就會(huì)提

【本期案例】求職者歡歡，今年24歲，畢業(yè)后選擇留在大城市工作。最近因?yàn)榧彝ピ?，她回到了老家，并開始重新找工作。然而，找工作的過程并不順利——“就像上一周，約了

對于任何一家公司而言，員工的不穩(wěn)定是最大的隱患，這不僅導(dǎo)致公司招聘成本的增加，也破壞了工作的延續(xù)性。描述原公司有哪些不足，原上司有哪些缺點(diǎn)、原部門環(huán)境有多差等等

面試前的準(zhǔn)備：面試前要先預(yù)想主考官會(huì)問的問題，并準(zhǔn)備謹(jǐn)慎而有條理地回答。事先有準(zhǔn)備的人，表情和肢體語言比較篤定從容，且具備較好的回應(yīng)能力。大學(xué)畢業(yè)生由于缺乏面試